Kontratë Shërbimi Model – Shembull dhe Udhëzues

Kontrata e shërbimit (e quajtur edhe kontratë civile) është marrëveshje bilaterale midis porositësit (zakonisht biznesi ose individi që ka nevojë për punë) dhe kryerësit të shërbimit (profesionisti i pavarur), ku kryerësi merr përsipër të realizojë një shërbim ose rezultat të caktuar kundrejt një shpërblimi monetar. Rregullohet nga nenet 677–700 të Kodit Civil shqiptar.

Dallimi themelor nga kontrata e punës: kontrata e shërbimit nuk krijon marrëdhënie punësimi — kryerësi është plotësisht i pavarur, organizon vetë mënyrën e realizimit, nuk ka orar pune të caktuar nga porositësi, dhe nuk përfiton nga mbrojtjet e Kodit të Punës si pushim vjetor me pagesë, pagë minimale, ose mbrojtje nga largimi pa shkak. Kjo formë bashkëpunimi është e përshtatshme për shërbime të përkohshme, projektuese, ose të specializuara.

Një kontratë shërbimi e plotë dhe ligjërisht e vlefshme duhet të përmbajë detyrimisht:

• Identifikimin e plotë të palëve (emri i plotë, NIPT/NUIS, adresa e regjistruar)
• Objektin e kontratës — përshkrim i detajuar dhe i qartë i shërbimit që do kryhet
• Çmimin dhe mënyrën e pagesës (me faturë tatimore, në fund, me këste, ose sipas fazave)
• Afatin e kryerjes — data e fillimit dhe përfundimit ose afati i dorëzimit
• Standardet dhe kriteret e cilësisë së shërbimit
• Klauzolën e konfidencialitetit dhe mbrojtjes së të dhënave
• Pronësinë intelektuale mbi rezultatin e punës (nëse aplikohet)
• Kushtet e zgjidhjes — ndërprerja e njëanshme, forcë madhore, shkeljet thelbësore
• Juridiksionin për zgjidhjen e mosmarrëveshjeve (gjykatë ose arbitrazh)

Ne rishikojmë kontratën për efektet tatimore para nënshkrimit.

Ndryshimi juridik themelor: kontrata e shërbimit rregullohet nga Kodi Civil, ndërsa kontrata e punës nga Kodi i Punës — dy regjime ligjore krejtësisht të ndryshme me mbrojtje të ndryshme. Në kontratën e shërbimit: kryerësi paguan vetë sigurimet shoqërore dhe shëndetësore si i vetëpunësuar; nuk ka orar pune të imponuar; nuk ka të drejtë pushimi vjetor me pagesë; nuk gëzon mbrojtje nga largimi i njëanshëm; dhe nuk i nënshtrohet rregullores së brendshme të porositësit.

Inspektorati Shtetëror i Punës mund ta rikualifikojë kontratën e shërbimit si kontratë pune — me pasoja të rënda tatimore dhe administrative — nëse konstaton elemente tipike të punësimit: orar i caktuar fikse nga porositësi, punë ekskluzivisht në ambientet e porositësit, kontroll i drejtpërdrejtë i metodave, ose ekskluzivitet total. Kjo rikualifikim sjell pagim retroaktiv të sigurimeve dhe tatimeve. Ne strukturojmë korrekturën kontraktuale para çdo bashkëpunimi.

Porositësi (biznesi) mban tatimin në burim 15% mbi vlerën bruto të shërbimit kur kryerësi është person fizik i paregjistruar ose i regjistruar pa TVSH. Tatimi mbahet para pagesës dhe derdhet pranë DPT-së brenda datës 20 të muajit pasardhës. Kryerësi duhet të jetë i regjistruar si i vetëpunësuar pranë QKB-së dhe Drejtorisë Tatimore.

Nëse kryerësi është biznes me personalitet juridik (SHPK, SHA), faturon me TVSH 20% nëse është subjekt TVSH-je — dhe nuk aplikohet tatimi në burim. Çdo pagesë duhet të shoqërohet me faturë tatimore të rregullt. Kontrata duhet të përmbajë detyrimin e faturimit dhe kushtet e tatimit në burim për të evituar mosmarrëveshje. Ne sigurojmë trajtimin e duhur tatimor të çdo kontrate shërbimi.