VKM për Pushimet Vjetore — Të Drejtat e Punonjësve

Kodi i Punës (Neni 92, i ndryshuar me Ligjin nr. 91/2024, në fuqi nga 24 gusht 2024) garanton minimumi 22 ditë pune pushime vjetore me pagë të plotë për çdo punonjës. Për vjetërsi në punë, dispozita e përgjithshme parashikon rreth +1 ditë pune për çdo 5 vjet shërbim (ose sipas kontratës kolektive/individuale). VKM nr. 568/2021 rregullon kategori të veçanta për punonjësit e administratës publike; për sektorin privat zbatohet dispozita e përgjithshme e Kodit të Punës.

Pushimet grumbullohen nga dita e parë e punës — çdo punonjës fiton rreth 1.83 ditë pushim për çdo muaj pune të plotë (22 ÷ 12). Bartet në vitin pasardhës nëse nuk shfrytëzohen; e drejta parashkruhet brenda 3 vjetësh, ndërsa pushimet merren normalisht brenda vitit të punës ose në fillim të vitit pasardhës. Punëdhënësi nuk mund ta zëvendësojë lejen me pagesë financiare — punonjësi ka të drejtë absolute të marrë pushimet fizikisht (përveç në rast largimi nga puna). Ne llogarisim pushimet me saktësi për çdo punonjës.

Gjatë pushimeve vjetore, punonjësi merr pagën e zakonshme (jo të reduktuar).

Ky kompensim llogaritet në llogarinë e fundit dhe i nënshtrohet tatimit mbi pagën dhe kontributeve shoqërore. Mosrespektimi i detyrimit: gjobë nga Inspektoriati i Punës sipas Kodit të Punës (Neni 202), e shprehur si shumëfish i pagës minimale. Ne llogarisim saktë pushimet, kompensimin dhe efektin tatimor.

Punëdhënësi ka detyrime ligjore specifike për administrimin e pushimeve vjetore: të hartojë planin vjetor të pushimeve (duke balancuar nevojat e biznesit me preferencat e punonjësve), të njoftojë punonjësin minimumi 30 ditë para fillimit të pushimit, të mos ndërpresë pushimin e punonjësit (përveç rasteve të urgjencës me kompensim të shpenzimeve shtesë), dhe të paguajë pagën para fillimit të pushimit (jo pas).

Ndalohet rreptësisht: detyrimi i punonjësit të punojë gjatë pushimeve vjetore, zëvendësimi i pushimit me pagesë financiare (për pushimet e pashfrytëzuara gjatë raportit aktiv të punës), dhe shkurtimi i pushimeve nën minimumin ligjor (28 ditë). Sanksionet për shkelje: gjobë deri në 30-fishin e pagës minimale (deri ~1,500,000 lekë në 2026), sipas Nenit 202/2 të Kodit të Punës, plus detyrimi i rivendosjes së të drejtave të punonjësit. Ne ndjekim regjistrin e pushimeve dhe kujtesën ligjore për çdo klient.