Guidë detajuare

Raporti Mjekësor — Të Drejtat dhe Procedura

Valbona Xhanaj, eksperte kontabël e çertifikuar pranë IEKA me njohuri të kodit të punës, ju shpjegon çdo aspekt të raportit mjekësor — nga lëshimi deri te pagesa, llogaritja dhe detyrimet e punëdhënësit.

Permbajtja
  1. Çfarë është raporti mjekësor dhe kush e lëshon
  2. Si paguhet raporti mjekësor
  3. Raporti mjekësor për fëmijë dhe raste të veçanta

Çfarë është raporti mjekësor dhe kush e lëshon

Raporti mjekësor (certifikata e paaftësisë për punë) është dokumenti zyrtar që vërteton paaftësinë e përkohshme për punë për shkak të sëmundjes ose lëndimit. Lëshohet nga: mjeku i familjes (raste të zakonshme — deri 14 ditë vazhdueshme), komisioni mjekësor i ISSH-së (raste mbi 14 ditë ose sëmundje kronike), spitali ose mjeku specialist (për rastet urgjente dhe hospitalizim). Raporti duhet të përmbajë: diagnozën (mund të jetë e koduar), kohëzgjatjen e paaftësisë, datën e fillimit dhe mbarimit, firmën e mjekut dhe vulën e institucionit.

Raporti elektronik lëshohet nëpërmjet sistemit informatik shëndetësor dhe dërgohet automatikisht tek punëdhënësi dhe ISSH-ja. Punonjësi duhet ta njoftojë punëdhënësin brenda ditës së parë të mungesës. Ne ndihmojmë me llogaritjen korrekte të pagesës gjatë raportit.

Si paguhet raporti mjekësor

Pagesa e raportit mjekësor ndahet mes punëdhënësit dhe ISSH-së sipas Ligjit nr. 7703/1993 (neni 20):

14 ditët e para — paguan punëdhënësi:80% e pagës mesatare ditoreNga dita 15 e tutje — paguan ISSH (sigurimet shoqërore):70% e pagës mesatare ditorePaga mesatare ditore:mesatarja e pagës bruto (6 muajt e fundit) ÷ ditët e punës (zakonisht 26)

Kufiri i raporteve: maksimumi 6 muaj brenda çdo viti kalendarik për të njëjtën sëmundje ose gjendje (me mundësi zgjatjeje me vendim komisioni). Punonjësi duhet të ketë minimumi 12 muaj sigurime të paguara brenda 3 viteve të fundit për të përfituar nga ISSH. Punëdhënësi llogarit pagesën e 14 ditëve dhe e përfshin në listëpagesën mujore. Ne sigurojmë llogaritje korrekte dhe dokumentacion të plotë sipas ligjit.

Raporti mjekësor për fëmijë dhe raste të veçanta

Prindi (nënë ose baba sipas marrëveshjes) merr raport mjekësor për kujdesin e fëmijës së sëmurë nën 14 vjeç — deri maksimumi 15 ditë pune në vit kalendarik për çdo fëmijë. Pagesa: 80% e pagës mesatare ditore nga punëdhënësi (14 ditët e para), pastaj 70% nga ISSH-ja. Prindi duhet të vërtetojë se kujdeset vetë për fëmijën e sëmurë.

Raste të veçanta: Leja e lindjes — 365 ditë kalendarike sipas Kodit të Punës (Ligji nr. 7961/1995, neni 104) (35 ditë para + 63 ditë pas lindjes janë të detyrueshme, pjesa tjetër fakultative me kompensim nga ISSH). Sëmundje kronike — raport i gjatë me rishikim periodik nga komisioni mjekësor i ISSH-së. Aksident pune — trajtohet me norma kompensimi të ndryshme sipas Ligjit të Sigurimeve Shoqërore. Ne menaxhojmë dokumentacionin e plotë dhe llogaritjen për çdo rast specifik.

Pyetje të shpeshta

A mund të më largojë punëdhënësi gjatë raportit mjekësor?
Jo. Kodi i Punës ndalon largimin nga puna gjatë paaftësisë së përkohshme, deri 6 muaj. Pas kësaj periudhe, punëdhënësi mund të fillojë procedurën e zgjidhjes së kontratës.
A duhet raport mjekësor edhe për 1 ditë mungese?
Nëse mungoni për arsye shëndetësore, nevojitet raport edhe për 1 ditë — përndryshe konsiderohet mungëse e pajustifikuar.

Lexo gjithashtu

Vërtetim Pune — Si ta Merrni dhe Pse Nevojitet

Vertetim Pune: Si të merrni vërtetim pune dhe pagash: procedura, dokumentet, përdorimet dhe formati. Guida e plotë nga V…

Lexo më shumë →

VKM për Pushimet Vjetore — Të Drejtat e Punonjësve

Pushimet vjetore sipas VKM 568: sa ditë leje i takojnë punonjësit, llogaritja e pagesës, kufizime ligjore dhe të drejtat…

Lexo më shumë →

Kontratë Shërbimi — Dallimet nga Kontrata e Punës

Kontrate Sherbimi: Kontrata e shërbimit: dallimet nga kontrata e punës, elementet, tatimet dhe rreziqet. Guida nga Valbo…

Lexo më shumë →

Kontratë Shërbimi Model – Shembull dhe Udhëzues

Shkarkoni model kontrate shërbimi në shqip: elementet kryesore, kushtet, detyrimet e palëve, dhe ndryshimi nga kontrata …

Lexo më shumë →

Leja e Zakonshme – Pushimi Vjetor sipas Ligjit

Leja E Zakonshme: Mëso të drejtat për lejen e zakonshme (pushimin vjetor) sipas Kodit të Punës: ditët, llogaritja, kompe…

Lexo më shumë →

Llojet e Kontratave të Punës në Shqipëri

Mëso llojet e kontratave të punës sipas Kodit të Punës: me afat, pa afat, me kohë të pjesshme, provës, dhe kushtet ligjo…

Lexo më shumë →

Dietat e Punonjësve – Llogaritja dhe Taksimi

Mëso si llogariten dietat e punonjësve: normat, taksimi, dokumentacioni, dhe trajtimi kontabël sipas legjislacionit shqi…

Lexo më shumë →

Ligji për Dietat e Punonjësve – Kuadri Ligjor

Ligji Per Dietat E Punonjesve: Mëso kuadrin ligjor për dietat: VKM-të, normat sipas destinacionit, ndryshimet e fundit, …

Lexo më shumë →
Rezervo Konsultën — €30