Rritja e Pagave 2026: Çfarë Ndryshon për Punëdhënësit dhe Punonjësit në Shqipëri

Me VKM-në e datës 19 dhjetor 2025, paga bazë minimale mujore u rrit nga 40,000 në 50,000 lekë. Kjo është rritja më e madhe nominale në historinë e pagës minimale shqiptare: 10,000 lekë shtesë, ose 25%.

Kjo pagë korrespondon me 174 orë pune në muaj dhe 287.3 lekë për orë. Çdo punëdhënës që ka punonjës me pagë nën 50,000 lekë duhet ta përditësojë menjëherë listëpagesën.

Paralelisht, paga maksimale për efekt të llogaritjes së kontributeve të sigurimeve shoqërore u rrit me të njëjtën vlerë, nga 176,416 në 186,416 lekë. Kjo do të thotë se edhe punonjësit me paga të larta preken, siç do ta shpjegojmë në seksionin e kontributeve.

Sa punonjës preken?

Sipas të dhënave të INSTAT për tremujorin e dytë 2025, rreth 35% e të punësuarve kishin paga deri në 50,000 lekë bruto. Në terma konkretë, mbi 185,000 punonjës në sektorin publik dhe privat përfitojnë direkt nga kjo rritje.

Ndërkohë, struktura e tregut të punës po ndryshon shpejt. Pjesa e punonjësve me pagë deri në minimumin e vjetër (40,000 lekë) ra nga 25.3% në 12.4% brenda vetëm një viti. Kjo tregon se shumë biznese kishin filluar ta rrisnin pagën para se VKM-ja ta bënte të detyrueshme.

Brezi i punonjësve 40,000-50,000 lekë u rrit lehtë, nga 20% në 22.2%. Por 34.6% e punonjësve mbetën nën nivelin e ri të pagës minimale, çka do të thotë se rreth një në tre punonjës mori automatikisht rritje page nga janari.

Historiku i pagës minimale (2015-2026)

Paga minimale është dyfishuar brenda një dekade. Objektivi i qeverisë për 2028 është 60,000 lekë (rreth 600 euro). Punëdhënësit duhet të planifikojnë jo vetëm për vitin aktual, por për trendin afatmesëm. Rritja e pagës minimale rrit automatikisht edhe piramidën e pagave mbi të, sepse kompanitë duhet të ruajnë diferencat ndërmjet niveleve.

Nëse jeni punëdhënës në sektorin privat, mund të mendoni se rritja e pagave publike nuk ju prek. Gabim. Çdo rritje në sektorin publik vendos presion direkt mbi pagat që ju ofroni, sepse punonjësit krahasojnë. Me pagën mesatare në shtet tashmë 30% më të lartë se në privat, hendeku po zgjerohet.

Nga janari 2026, qeveria zbaton një politikë të re: indeksimin automatik vjetor të pagave sipas normës së inflacionit. Për 2026, norma është 2.5%. Çdo punonjës i administratës qendrore dhe vendore merr rritje automatike 2.5% pa negociata dhe pa kërkesë.

Kjo është hera e parë që Shqipëria zbaton indeksim sistematik. Deri tani, rritjet vendoseshin rast pas rasti me VKM. Tani, mekanizmi është automatik, çka do të thotë se pagat publike do rriten çdo vit, pavarësisht situatës politike.

Rritjet sipas kategorive

Përveç indeksimit, kategori specifike morën rritje shtesë sipas VKM-ve të reja:

Gjithsej 10,600 punonjës shërbimi përfitojnë rritjen më të madhe (10,000 lekë/muaj). Kosto totale për buxhetin e shtetit: rreth 100 milion euro në vit.

Çfarë do të thotë kjo për punëdhënësin privat?

Merrni parasysh: një infermier në spital publik fiton tani 92,500 lekë. Nëse drejtoni një klinikë private dhe i ofroni infermieres 70,000 lekë, ajo ka arsye të fortë për t'u larguar. E njëjta logjikë vlen për teknikë, shoferë, dhe punonjës administrativë.

Rekomandimi ynë: krahasoni pagat tuaja me tabelën e mësipërme dhe identifikoni pozicionet ku rrezikoni humbje stafi. Rritja e pagave 2026 në sektorin publik nuk është vetëm lajm, por sinjal tregu që duhet vepruar.

Paga mesatare bruto mujore në Shqipëri arriti 86,984 lekë (rreth 870 euro) në tremujorin e katërt 2025, sipas INSTAT. Kjo shënon rritje vjetore prej 4.3%. Por kjo mesatare fsheh dallime të mëdha ndërmjet sektorëve dhe profesioneve.

Sektorët me pagat më të larta

IT ka rritjen më të fortë vjetore me 7.9%, duke reflektuar mungesën kronike të profesionistëve të teknologjisë në treg. Forcat e armatosura shënuan 10.6% rritje, ndërsa nëpunësit civilë 6.2%.

Zhvendosja drejt pagave më të larta

Struktura e tregut të punës po ndryshon. Brezi i pagave 95,000-120,000 lekë u zgjerua me rreth 5 pikë përqindjeje brenda një viti. Punonjësit me paga mbi 120,000 lekë arritën 16.2% të totalit, nga 10.4% vetëm një vit më parë. Kjo është zhvendosje dramatike.

Tre faktorë e shtyjnë këtë trend:

• Mungesa e fuqisë punëtore: Sektorë si ndërtim, shërbime dhe turizëm nuk gjejnë punëtorë edhe me pagat aktuale. Emigracioni po thellohet.
• Konkurrenca me sektorin publik: Me rritjet e reja publike, privati duhet të përgjigjet.
• Inflacioni: Norma 2.5% në shkurt 2026 po zbeh rritjen nominale. Rritja reale e pagës mesatare është vetëm rreth 1.8% pas inflacionit. Çmimet e qirasë u rritën 5.3%, sigurimet 4.3%.

Për punëdhënësin: nëse pagani punonjësit afër minimales, jeni në garë jo vetëm me sektorin publik, por edhe me bizneset e tjera private që po rrisin pagat për të mbajtur stafin. Pagat nën mesataren e sektorit tuaj do t'ju kushtojnë më shumë në qarkullim (turnover) sesa do t'ju kushtonte rritja.

Kjo tabelë e vetme ju kursen orë llogaritjesh. Normat e kontributeve të sigurimeve shoqërore dhe shëndetësore për 2026:

Normat nuk kanë ndryshuar, por baza e llogaritjes ka ndryshuar ndjeshëm. Paga minimale kontributive tani është 50,000 lekë (para: 40,000) dhe paga maksimale 186,416 lekë (para: 176,416).

Shembull: Kosto për punonjës me pagë minimale

Para 2026: Pagë bruto 40,000 × 16.7% = 6,680 lekë kontribute punëdhënësi. Kosto totale: 46,680 lekë.

Pas 2026: Pagë bruto 50,000 × 16.7% = 8,350 lekë kontribute punëdhënësi. Kosto totale: 58,350 lekë.

Diferenca: +11,670 lekë/muaj, ose +140,040 lekë/vit për çdo punonjës me pagë minimale. Për një biznes me 10 punonjës, kjo do të thotë 1,400,400 lekë (rreth 14,000 euro) shtesë në vit.

Efekti negativ tek pagat e larta

Ky është detaji që shumë punëdhënës e humbin. Rritja e tavanit kontributiv nga 176,416 në 186,416 lekë do të thotë se punonjësit me paga bruto ndërmjet këtyre dy niveleve tani paguajnë kontribute mbi një bazë më të lartë.

Rezultati: ulje e pagës neto me rreth 1,120 lekë/muaj pa asnjë rritje page bruto. Punëdhënësi gjithashtu paguan rreth 1,670 lekë/muaj më shumë kontribute për këta punonjës.

Nëse keni punonjës me paga 170,000-190,000 lekë, bisedoni me ta për këtë ndryshim para se ta shohin në listëpagesë. Transparenca parandalon pakënaqësi.

Subvencioni shtetëror 9-mujor

Për të lehtësuar tranzicionin, qeveria ka vendosur të mbulojë kontributet shtesë të punëdhënësit (16.7% mbi diferencën) për punonjësit që merrnin 40,000-49,999 lekë në shtator 2025.

Detajet e subvencionit:

• Periudha: Janar-shtator 2026
• Platforma: e-Albania
• Aplikimi: Nga 1 prill deri 31 tetor 2026
• Afati mujor: Jo më vonë se data 20 e muajit pasardhës
• Administrimi: AKPA (Agjencia Kombëtare e Punësimit dhe Aftësive)
• Vlera: Rreth 1,670 lekë/muaj për çdo punonjës të kualifikuar

Kjo skemë është më e gjerë se ajo e 2022-shit, që mbulonte vetëm sektorë si fason, peshkim dhe pylltari. Tani përfshihen të gjithë sektorët privatë.

Mos e humbisni afatin e aplikimit. Nëse keni punonjës që merrnin pagë minimale para 2026, ky subvencion ju kursen rreth 15,000 lekë për punonjës për 9 muaj.

Për llogaritje të detajuara sipas nivelit tuaj specifik, shikoni udhëzuesin tonë për llogaritjen e pagës.

Për të llogaritir sa përfiton punonjësi dhe sa paguan punëdhënësi, duhet të dini tre gjëra: kontributet, TAP-in (Tatimin mbi të Ardhurat Personale), dhe formulat përkatëse.

Fashat e TAP 2026

Për paga deri 50,000 lekë aplikohet formulë lehtësuese: TAP = 50% × 13% × (pagë bruto - 30,000). Kjo ul barrën tatimore për punonjësit me paga të ulëta, duke bërë që rritja e pagës minimale të kalojë kryesisht në xhepin e punonjësit.

Tabela përmbledhëse: Bruto-Neto për 5 nivele page

Shënim: Për pagat mbi 186,416 lekë, kontributet e sigurimeve shoqërore llogariten vetëm deri në këtë tavan. Kontributet shëndetësore llogariten mbi pagën faktike pa kufizim.

Lexoni këtë tabelë kështu: nëse i paguani punonjësit 100,000 lekë bruto, ai merr 79,700 lekë në dorë, ndërsa ju paguani gjithsej 116,700 lekë (pagë + kontribute). Diferenca ndërmjet asaj që paguani dhe asaj që merr punonjësi është 37,000 lekë, ose 37% e pagës bruto.

Për llogaritje më të detajuara me zbritjet e DIVA 2026 (48,000 lekë për fëmijë nën 18 vjeç), konsultohuni me kontabilistin tuaj.

Rritja e pagës minimale nuk prek vetëm të punësuarit. Nëse jeni i vetëpunësuar, profesionist i lirë, ose punëtor familjar i papaguar, kontributet tuaja u rritën 25%.

Shifrat e reja për vetëpunësuarit

Para 2026, totali ishte rreth 11,920 lekë/muaj. Rritja: +3,130 lekë/muaj ose +37,560 lekë/vit.

Pse është baza shëndetësore 100,000 lekë? Ligji e përcakton bazën e sigurimeve shëndetësore për vetëpunësuarit si dyfishin e pagës minimale. Me minimumin e ri 50,000 lekë, baza bëhet 100,000 lekë. Kjo e bën kontributin shëndetësor relativisht të lartë krahasuar me atë të punonjësve.

Nëse fitoni më shumë se minimumi, mund të zgjidhni një bazë më të lartë kontributive (deri 186,416 lekë) për pension më të lartë në të ardhmen. Por shumica e vetëpunësuarve paguajnë minimumin.

Kjo rritje duhet llogaritur në planet tuaja financiare tani. +37,560 lekë/vit kontribute shtesë do të thotë rreth 3,130 lekë/muaj më pak në dispozicion. Nëse nuk e keni bërë ende, rillogarisni çmimet e shërbimeve tuaja për ta absorbuar këtë kosto.

Informacioni pa veprim nuk vlen. Ja hapat konkretë që çdo punëdhënës duhet të ndërmarrë:

Lista e veprimeve

1. Përditësoni listëpagesën menjëherë. Sigurohuni që asnjë punonjës nuk figuron me pagë nën 50,000 lekë bruto. Përditësoni edhe tavamin maksimal në 186,416 lekë për llogaritjen e kontributeve.

1. Rillogaritni kontributet për çdo punonjës. Përdorni normat: punëdhënësi 16.7%, punonjësi 11.2%. Baza: jo nën 50,000 lekë, jo mbi 186,416 lekë për sigurimet shoqërore.

1. Kontrolloni eligjibilitetin për subvencionin. Nëse kishit punonjës me paga 40,000-49,999 lekë në shtator 2025, kualifikoheni. Listoni emrat dhe pagat e tyre.

1. Aplikoni në e-Albania nga 1 prilli. Mos prisni minutën e fundit. Afati mujor: data 20 e muajit pasardhës.

1. Krahasoni pagat tuaja me tregun. Paga mesatare kombëtare: 86,984 lekë. Sektori i IT: 131,165 lekë. Financa: 173,283 lekë. Nëse paguani ndjeshëm nën mesataren e sektorit tuaj, rrezikoni humbje punonjësish.

1. Planifikoni për 2028. Paga minimale pritet të arrijë 60,000 lekë. Me indeksimin automatik vjetor, pagat publike do rriten çdo vit. Bëni llogaritjet tani.

Kur ju nevojitet ndihmë profesionale

Llogaritja e listëpagesës me normat e reja kërkon saktësi. Një gabim në kontribute ose TAP sjell gjoba nga DPT. Gabimet më të zakonshme: mosplotësimi i tavaminit të ri (186,416), mosaplikimi i formulës së TAP për pagat e ulëta, dhe harresa e përditësimit të bazës kontributive për vetëpunësuarit.

Nëse keni dyshime për llogaritjet, ose dëshironi të optimizoni strukturën e pagave, ne mund t'ju ndihmojmë. Na kontaktoni për konsulencë të personalizuar mbi listëpagesën tuaj 2026.