Çfarë Askush Nuk Ju Tregon Pas Regjistrimit në QKB — Barra e Vërtetë e Përputhshmërisë
Valbona Xhanaj, Konsulente Tatimore & Doganore e çertifikuar nga IKM, me mbi 30 vjet përvojë në Tiranë, tregon gjithçka që ndodh pas regjistrimit në QKB — afatet që fillojnë menjëherë, gjobat që vijnë pa paralajmërim, dhe barrën e përputhshmërisë që shumica e sipërmarrësve e zbulojnë kur është tepër vonë.
Permbajtja
130 ditë pas QKB-së — ora fillon, pavarësisht nëse jeni gati
Regjistrimi në QKB duket si fundi — në fakt është fillimi i një zinxhiri detyrash me afate të ngurta. Brenda 30 ditëve nga regjistrimi në QKB: regjistrimi tatimor pranë DPT-së përmes e-filing, zgjedhja e regjimit tatimor (tatim i thjeshtuar ose mbi fitimin), regjistrimi për TVSH nëse xhiroja e pritur kalon 10 milionë lekë.
Shumica e sipërmarrësve mendojnë se "kanë kohë." Ja çfarë nuk ju tregojnë: edhe nëse nuk keni bërë asnjë shitje, detyrimi për deklarim fillon nga muaji i regjistrimit. Mosdeklarimi = 10,000 lekë gjobë per muaj. Tre muaj vonesë = 30,000 lekë gjoba para se biznesi të ketë xhiron e parë.
2Llogaria bankare brenda 20 ditëve — detyrimi që shumica e humbasin
Llogaria bankare e biznesit është e detyrueshme — kufiri B2B cash nga 2026 është 100,000 lekë. Pa llogari bankare, çdo transaksion mbi këtë shumë është i paligjshëm. Por ja problemi: hapja e llogarisë kërkon dokumente (çertifikata QKB, NIPT, statut, vendim ortakësh) dhe bankat kanë radhë 5-10 ditë pune.
Njëkohësisht fillon kontabiliteti — fatura e parë e blerjes, fatura e parë e shitjes, mbajtja e librave. Biznesi që fillon operimin pa kontabilist grumbullon dokumente të paregjistruara — dhe çdo muaj grumbullimi kushton më shumë në tarifa kontabilisti kur vjen koha e rregullimit.
3Punonjësi i parë — gjobë 50,000–200,000 lekë nëse nuk regjistrohet para ditës së punës
Rregulli është absolut: çdo punonjës regjistrohet në DPT dhe ISSH PARA ditës së parë të punës. Jo javën e ardhshme, jo "kur të kemi kohë." Gjoba për punonjës të paregjistruar: 200,000 lekë për subjektet e regjistruar për TVSH/tatim-fitimi (50,000 lekë për të tjerët), për çdo punonjës, plus detyrimi retroaktiv i kontributeve (Ligji 9920, Neni 119).
Kontrata e punës sipas Kodit të Punës, regjistrimi elektronik, llogaritja e pagës nga muaji i parë — këto nuk janë formalitete, janë mbrojtje. Bizneset që i shkurtojnë këto hapa kursejnë 1 ditë pune dhe rrezikojnë deri 200,000 lekë gjobë për çdo punonjës. A ia vlen?